Araştırmalar, Z Kuşağı’nın yüksek stresli ve düşük getirili buldukları orta düzey yöneticilik rollerinden kaçındığını gösteriyor.
İngiliz işe alım danışmanlık şirketi Robert Walters tarafından yapılan bir araştırma, Z Kuşağı’nın orta düzey yöneticilik pozisyonlarına olan bakış açısını ortaya koydu. Araştırmaya katılan Z Kuşağı çalışanların yüzde 52’si, bu kademedeki işlerin verilen çabaya değmediği görüşünü paylaşıyor. Fransa’da yüzde 77’ye kadar çıkan bu oran Belçika’da yüzde 42, İsviçre’de ise yüzde 30 olarak ölçülüyor.
Z Kuşağı çalışanlarının büyük bir kısmı, orta düzey yönetim pozisyonlarını yüksek stresli ve düşük ödüllü işler olarak görüyor. Katılımcıların yüzde 69’u, bu tür rollerin uzun mesai saatleri ve ağır sorumluluklarla geldiğini, ancak bunun karşılığında alınan maaşların yetersiz kaldığını düşünüyor.
Araştırmaya göre, Z Kuşağı’nın sadece yüzde 36’sı orta düzey yöneticilik görevini kabul etmeye sıcak bakarken, yüzde 16’sı bu pozisyonlardan tamamen uzak durmayı tercih ediyor. Kariyer hedeflerine dair sorulara verilen yanıtlar da dikkat çekici: Z Kuşağı çalışanların yüzde 72’si, yöneticilikten ziyade bireysel yetkinliklerini geliştirmeye odaklanmanın daha iyi bir yol olduğunu savunuyor.
Bu eğilim, iş dünyası için önemli bir sorunu işaret ediyor: Orta düzey yönetim rollerine ilginin azalması. Özellikle Google, Amazon ve Meta gibi dev şirketlerin 2023 ve 2024 yıllarında bu kademelerdeki çalışan sayılarını azaltması, Z Kuşağı’nın bu pozisyonlara olan güvenini daha da sarsmış durumda.
Bu tablo, orta düzey yönetim rollerinin yeniden yapılandırılmasını ve cazip hale getirilmesini işverenler için bir öncelik haline getiriyor. Aksi takdirde, bu pozisyonların genç nesil tarafından giderek daha fazla dışlanması olası görünüyor.
