Aralık ayındaki sessizliğin ardından ocak ayında rekabet yeniden kızıştı. Yalnızca bir kampanya, yüzde 3’lük kaliteli hatırlanma eşiğini aşarak yeni yıla damgasını vurdu.

Bugün, ülkece ve çoğunlukla başparmağımızla güler gibiyiz: Yukarı kaydır, aşağı kaydır, bir kahkaha, bir kalp emojisi ve sonsuz tekrar. Lakin ruhumuz hâlâ sahnede bir mikrofon ekosunun peşinde olabilir. Ancak asıl peşinde olduğumuz şey, kendimizi iyileştirmek.

Arçelik üst yönetiminde üç önemli atama gerçekleşti.

İlknur Ulu, GSK Türkiye’de Aşı İş Birimi Direktörü oldu.

Hollywood yıldızı Ben Affleck’in InterPositive isimli yapay zekâ şirketi Netflix tarafından satın alındı.

OpenAI’ın robotik birimi başkanı Caitlin Kalinowski, şirketinin Pentagon ile anlaşma kararını gerekçe göstererek istifa etti.

Spotify, Dünya Kadınlar Günü kapsamında Türkiye’de en çok dinlenen kadın sanatçıları açıkladı.

Aralık ayındaki sessizliğin ardından ocak ayında rekabet yeniden kızıştı. Yalnızca bir kampanya, yüzde 3’lük kaliteli hatırlanma eşiğini aşarak yeni yıla damgasını vurdu.

Bugün, ülkece ve çoğunlukla başparmağımızla güler gibiyiz: Yukarı kaydır, aşağı kaydır, bir kahkaha, bir kalp emojisi ve sonsuz tekrar. Lakin ruhumuz hâlâ sahnede bir mikrofon ekosunun peşinde olabilir. Ancak asıl peşinde olduğumuz şey, kendimizi iyileştirmek.

Şair, Yazar ve Müzeci Sunay Akın ile Eski İstanbul’un Razamanlarına gidiyor, aydınlanma geleneğinin izlerini sürüyoruz birlikte…

Yeni çağın rekabet avantajı artık daha doğru tahmin yapmak değil, daha çok senaryoyu düşük maliyetle yaşayabilmektir. Gelecek, en az hata yapanların değil, en ucuz hataları yapıp en hızlı öğrenenlerin olacak.

Ramazan’la birlikte günlük hayatın akışı güçlü bir şekilde değişiyor ve gençler bu değişimi kendi kişilikleri ile yorumlayabildiği ölçüde bu dönemin doğal ve güçlü bir parçası. Şimdiki Ramazanların gücünü anlamak için “Nerede o eski Ramazanlar” demeyi bir kenara bıraktık ve gençlere sorduk.

Artık insanlar bir markanın ne söylediğine değil ne yaptığına bakıyor. Güveni kelimelerle inşa etmeye çalışan kurumlar için bu, köklü bir zihniyet değişimi demek. Yeni soru, “Bunu nasıl anlatabiliriz?” değil, “Bunu nasıl yapabiliriz ki anlatmaya gerek kalmasın?” demek.

Televizyonun sınırlarını zorlayan Okan Bayülgen ile medyanın dönüşümünü ve dijital çağda samimiyet arayışını konuşuyoruz.

Kod yazmaktan hissi kodlamaya, statik arayüzlerden üretken organizmalara… Yeni çağda ürünümüzün kimliğini korumak, bir orkestra şefi edasıyla tutarlı bir melodiyle, her an yenilenen bir performansı yönetmekten geçiyor.