WPP hissedarları, CEO Cindy Rose için selefi Mark Read’in paketinden çok daha yüksek olan 14,8 milyon dolarlık maksimum tazminat yapısını kabul etti.
WPP hissedarları, resmi RNS bildirimlerine ve medya raporlarına göre, CEO Cindy Rose için yıllık maksimum 14,8 milyon dolar (11,1 milyon sterlin) tutarındaki yeni yönetici maaş yapısını onayladı. Şirketin yıllık genel kurul toplantısında hissedarların yüzde 75’inin desteğini alan bu paket, WPP bünyesinde yeni bir dönemin ve tartışmanın fitilini ateşledi.
Onaylanan bu yeni paket, Cindy Rose’un selefi Mark Read için belirlenmiş olan 10,8 milyon dolarlık üst sınırla kıyaslandığında önemli bir artışı temsil ediyor. Bu artış, WPP’nin yeni liderlik döneminde rekabetçi bir tazminat yapısı kurma isteğinin bir göstergesi olarak yorumlanıyor.
Sözkonusu maaş artışı, kurumsal yönetim alanında etkili olan ve yatırımcılara yol gösteren Institutional Shareholder Services (ISS) ve Glass Lewis gibi vekalet danışmanlık firmalarının muhalefetine rağmen kabul edildi. Her iki firma da WPP’nin mevcut finansal performansı ve pazar konumu ile bu denli yüksek bir ödeme paketi arasındaki dengesizliğe dikkat çekerek, hissedarlara teklifi reddetmeleri yönünde tavsiyede bulunmuştu.
Yüzde 75’lik onay oranı, paketin geçmesini sağlasa da hissedarların dörtte birinin bu karara karşı durması, yönetici tazminatları konusundaki hassasiyetin sürdüğünü gösteriyor. Tartışmaların odağında, küresel ekonomik dalgalanmalar ve reklam endüstrisindeki dönüşüm süreçleri devam ederken, performans hedefleri ile yönetici maaşlarının ne ölçüde örtüşeceği sorusu yer alıyor.
