Mercedes-Benz Türk’te işin cinsiyeti yok

Mercedes-Benz Türk, kadınların toplumda hak ettiği güce kavuşması ve kadınlara sosyal ve ekonomik fırsat eşitliği tanınması konularındaki çalışmalarını sürdürüyor. Şirket bu kapsamda, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla “İşin cinsiyeti yok, kadınların yapamayacağı iş yok!” mesajını vererek bir farkındalık kampanyasına imza attı.

Mercedes-Benz Türk, hayata geçirdiği kampanya kapsamında, farklı birimlerinde görev alan kadın çalışanlarıyla iş hayatında karşılaşılan önyargılara meydan okuyor. Çalışanlar, iş dünyasında sıkça duyulan kalıplaşmış sözlerin şirket kültüründe yer almadığını ve işin cinsiyeti olmadığını güçlü ifadelerle ortaya koyuyor.

“İşin cinsiyeti yok!”

Şirket, 8 Mart’ta yayınladığı özel film ile “İşin cinsiyeti yok!” mesajını vurgulayarak, kadınların üretimden teknolojiye, direksiyondan karar alma mekanizmalarına kadar her alanda aktif rol üstlendiğini gösteriyor. Filmde ayrıca, Mercedes-Benz Türk’ün kadın mühendisleri desteklemek amacıyla hayata geçirdiği “Mühendisliğin Yıldızları” programından bir bursiyere de yer verilerek, kadınların iş hayatındaki gücü ve etkisi gözler önüne seriliyor.

Üretimde kadın çalışan oranı yükseldi

Mercedes-Benz Türk, uzun yıllardır sürdürdüğü “Çeşitliliklerin Yönetimi” anlayışı doğrultusunda, kadınların yeteneklerini ve potansiyellerini ortaya çıkarmak, eşit hak ve fırsatlara erişimlerini sağlamak için kapsamlı çalışmalar yürütüyor. Şirket, özellikle ağır ticari araç sektöründe kadınların genellikle tercih etmeyeceği düşünülen kaynak, robot ve forklift operatörlüğü gibi alanlarda mesleki yeterlilik kazanmalarını destekleyerek, sektöre kazandırılmaları ve mevcut istihdamlarının sürdürülebilirliği için önemli adımlar atıyor.

Bu doğrultuda hayata geçirilen “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı”, İŞKUR işbirliğiyle yürütülüyor ve kadınların sektörde daha fazla yer almasına olanak tanıyor. Mercedes-Benz Türk, bu çalışmalar sayesinde üretim sahasındaki kadın çalışan oranını bir önceki yıla kıyasla yaklaşık iki katına çıkararak, sektörde fırsat eşitliği konusunda aktif bir rol üstleniyor.

Her alanda kadınların imzası var

Mercedes-Benz Türk, kadınların yönetim kadrolarında ve liderlik rollerinde etkin bir şekilde yer almasına büyük önem veriyor. Bu yaklaşım, şirketin mevcut kadın çalışan oranlarıyla da destekleniyor. Türkiye otomotiv sanayinde kadın ofis çalışan oranı yüzde 25 seviyesindeyken, Mercedes-Benz Türk’te üst yönetimdeki kadın yönetici oranı ve kadın ofis çalışan oranı yüzde 30’un üzerinde bulunuyor.

Şirket ayrıca kadın yönetici ve kadın çalışan sayılarına yönelik sayısal hedefler koyuyor ve bu hedefleri takip ediyor. Yönetici değerlendirme ve atama süreçlerinde adaylar arasında en az bir kadın aday olmasına dikkat eden şirketin, İcra Kurulu’nda kadın üye oranı ise yüzde 25.

Başarılı kadın mühendis adaylarına destek

Mercedes-Benz Türk, eğitim, spor ve kültür-sanat alanlarında sürdürdüğü sosyal fayda programları ve sponsorluklarla, kadınların profesyonel hayatlarına ve kişisel gelişimlerine katkı sağlıyor. Şirket, fırsat eşitliği ilkesini benimseyerek, 2018’den bu yana Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde okuyan başarılı kadın mühendis adaylarını destekleyen Mühendisliğin Yıldızları Programı’nı yürütüyor. Programda, eğitim bursu sağlanmasının yanı sıra, bursiyerlerin gelişimleri için etkinlikler, toplantılar ve eğitimler düzenleniyor. Mercedes-Benz Türk yöneticileri, öğrencilere mentorluk yaparak, profesyonel yaşamlarında daha başarılı olmaları için rehberlik ediyor.

Bunun yanı sıra, kadınların sosyal ve ekonomik hayatta fırsat eşitliği elde etmeleri için Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği ile başlattığı Her Kızımız Bir Yıldız Programı kapsamında her yıl Türkiye’nin dört bir yanından 1.000 ihtiyaç sahibi ‘Yıldız Kız’a eğitim bursu ve kişisel gelişim desteği sağlanıyor. Bu program, geçtiğimiz yıl 20. yılını kutlayarak, uzun soluklu ve sürdürülebilir fayda yaklaşımını da vurguluyor.