ManpowerGroup 2026 verileri, çalışanların yarısının yüksek stres altında olduğunu ve yüzde 60’ının mevcut rollerine rağmen aktif olarak yeni iş arayarak “Sessiz Arayış” dönemini başlattığını gösteriyor.
Küresel işgücü, dijital dönüşümün hızı ve ekonomik belirsizliklerin gölgesinde büyük bir baskı biriktiriyor. ManpowerGroup 2026 Global Yetenek Barometresi verilerine göre, çalışanların yarısı her gün yüksek stresle mücadele ederken, yüzde 66’sı tükenmişlik sınırında olduğunu ifade ediyor. Bu tablo, stresin artık dönemsel bir yoğunluktan öte, yapısal bir çalışma kültürü sorununa dönüştüğünü kanıtlıyor.
Araştırmanın demografik kırılımları, stresin adil dağılmadığını gösteriyor. 18–28 yaş aralığındaki Z Kuşağı kadın çalışanların yüzde 57’si her gün yüksek stres yaşadığını belirtirken, bu oran Baby Boomer kuşağı erkeklerde yüzde 31’e kadar geriliyor. Genç kuşaklar, değişen rol tanımları ve yükselen beceri beklentileri nedeniyle belirsizliğin maliyetini en ağır öyen grup olarak öne çıkıyor.
İş dünyasında “Sessiz Arayış” olarak adlandırılan yeni bir fenomen baş gösteriyor. Mevcut işinde kalacağını söyleyenlerin oranı yüzde 64 olsa da, çalışanların yüzde 60’ı arka planda aktif olarak yeni iş fırsatlarını takip ediyor. Beyaz yaka çalışanlarda iş tatmininin son bir yılda yüzde 13 gerilemesi, özellikle teknoloji ve bilgi yoğun sektörlerde yetenek kaybı riskini artırıyor. Z Kuşağı’nda ise her 10 kişiden 7’si ek gelir arayışına girmiş durumda.
İnsan kaynakları firması Gilda&Partners Kurucu Ortağı Jilda Bal, kurumların artık bireysel dayanıklılığa odaklanmayı bırakıp sistem tasarımına bakması gerektiğini vurguluyor. Bal, “Çalışanların yarısının her gün stres yaşadığı bir ortamda performans sürdürülebilir değildir. Başarı artık sadece hızla değil, insanların kendini güvende ve değerli hissettiği çalışma modelleriyle ölçülecek,” diyerek liderlerin belirsizlik döneminde güven inşa etme yetkinliğine yatırım yapması gerektiğine dikkat çekiyor.
