ADWEEK ve NewtonX’in 500 pazarlamacıyla gerçekleştirdiği araştırmada katılımcıların yüzde 43’ü hiç resmi yapay zekâ eğitimi almadığını söylerken, araştırma karar alma süreçlerinin başındaki yöneticilerin de teknolojiyi değerlendirme konusunda en zayıf gruplar arasında olduğunu gösterdi.

Modern çalışma hayatının getirdiği sürekli ulaşılabilirlik ve yüksek performans baskısı, çalışanları tükenme noktasına getirirken kurumlara bütüncül iyi oluş yaklaşımları öneriliyor.

Bir kampanya fikrini hayata geçirmeden önce binlerce tüketicinin olası tepkisini dakikalar içerisinde test etmek mümkün mü? Deeper Alive, psikografi, ağ analizi ve yapay zekâyı bir araya getirerek markalara Türkiye’nin dijital bir simülasyonunu sunmayı amaçlıyor.

ManpowerGroup’un raporuna göre, iş dünyası yalnızca yetenek bulma konusunda değil, liderlik sürekliliğini sağlama konusunda da kritik bir eşikten geçiyor.

ManpowerGroup 2026 verileri, çalışanların yarısının yüksek stres altında olduğunu ve yüzde 60’ının mevcut rollerine rağmen aktif olarak yeni iş arayarak “Sessiz Arayış” dönemini başlattığını gösteriyor.

Türkiye’de gerçek liderlik, “ya/ya da” seçimi değil, “hem/hem de” becerisidir. Hem satrancı hem de tavlayı iyi oynamaktır.

İş dünyasında normalize edilen mikroagresyonlar, çalışanlarda bilişsel yorgunluk yaratıyor.

Brand Week Istanbul, inovasyonun değil “onarımın” konuşulduğu bir zeminde, iş dünyasına kâr odaklı değil güven odaklı yeni bir liderlik pusulası çiziyor.

Yapay zekâ, meslekleri ortadan kaldırmaktan çok işin içindeki görevleri dönüştürerek insan odağını strateji, yaratıcılık ve karar alma süreçlerine kaydırıyor.

İş dünyasında daha yükseğe çıkmak istiyorsanız, önce nerede durduğunuzu bilmeniz gerekiyor. Sonraki adım ise ayağınıza dolanan alışkanlıkları bırakmak. Marshall Goldsmith’in İş Dünyasında Zirveye Giden Yol kitabı, okuyucularını değişime cesaretle yaklaşmaya davet ediyor.

13’üncü kez katılımcılarını ağırlamaya hazırlanan Brand Week Istanbul’un programı açıklandı.

İş dünyasında esneklik ve uzmanlığı bir araya getiren fractional leadership modelini Türkiye’de sistematik bir yapıyla sunan Platin Yaka Kurucusu Mehtap Yıldız ile bu dönüşümün şirketlere ve liderliğe kattıklarını konuştuk.