Marka, iş ve yaratıcı dünya başta olmak üzere farklı disiplinlerde ezber bozan kadınlara dikkat çekmek üzere düzenlenen Türkiye’nin Fark Yaratan Kadınları bu yıl sekizinci kez gerçekleşiyor.
2006 yılından beri Akbank’ta çalışan Burcu Civelek Yüce’nin öncesinde yatırım danışmanlığı şirketi A.T. Kearney ve Siemens Business Services var. Yani sektörün farklı alanlarında ve finans teknolojilerinin bugününe uzanan yolda adım adım yürüdüğünü söylemek mümkün. 2014’te Akbank’ın en genç genel müdür yardımcısı olarak, Yeni Nesil Akbank iş modeli dönüşümünü ekibiyle birlikte tasarlayan Civelek Yüce, 2019’dan beri ise bugünkü koltuğunda.
Civelek Yüce’nin liderliğinde son bir yılda sıfırdan tasarlanmış yeni Akbank Mobil lanse edildi. AkÖde’nin ilk ürünü olan Tosla lansmanına da yine kendisi liderlik etti. Geride bıraktığımız dönemde Akbank’ın dijital ödemeler stratejisini oluşturan yönetici, bu yol haritasının ilk kritik ürünü olan Digital-First kredi kartı projesinin hayata geçirilmesinde de büyük rol aldı.
IIF Future Leaders grubunun ilk üyelerinden olan Civelek Yüce aynı zamanda, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği menti’si, IWF (International Women Forum) Üyesi ve Mastercard Avrupa Danışma Kurulu Üyesi olarak, iş dünyasında dönüşüm yaratacak kritik rollerde yer alıyor.
Hakkında daha çok konuşulması gerektiğini düşündüğünüz dünya meselesi/sosyal mesele nedir?
Toplumun genç – yetişkin ayrımı gözetilmeksizin geleceğin yetkinliklerine hazır hale getirilmesi çok kritik. Bunun için de eğitim kurumu temelden tartışılmalı ve radikal bir bakış açısıyla ele alınmalı.
İstanbul Sözleşmesi önemli çünkü…
Sübjektif ve soyut toplumsal cinsiyet rolleri başta kadınlar olmak üzere tüm toplum üzerinde somut olumsuz sonuçlar doğuruyor. İstanbul Sözleşmesi önemli çünkü tüm görünen ve görünmeyen önyargılarla başa çıkabilme ve bunların olumsuz sonuçlarını ortadan kaldırabilme yolunda önemli bir adım.
Sırada – Reklam: Havas Istanbul Genel Müdürü & Havas Creative Group Chief Integration Officer Ceren Çubukçu
