Amazon AWS’in “Üretken Yapay Zeka Adaptasyon Endeksi” araştırması, kuruluşların üretken yapay zekayı iş süreçlerine nasıl entegre ettiğine dair önemli içgörüler sunuyor.
Amazon.com, Inc. şirketinin bir parçası olan Amazon Web Services (AWS), Access Partnership işbirliği ile gerçekleştirdiği AWS Araştırması: Üretken Yapay Zekâ Adaptasyon Endeksi çalışmasının sonuçlarını duyurdu. 9 ülkede 3 bin 739’dan fazla BT karar vericisinin yanıtlarının analiz edildiği çalışma, kuruluşların üretken yapay zekâyı operasyonlarına nasıl entegre ettiğine dair içgörüler sunuyor.
AWS Araştırması: Üretken Yapay Zekâ Adaptasyon Endeksi’nde öne çıkan 3 ana bulgusu Chief AI Officer (Yapay Zekâ Yöneticisi) pozisyonunun yükselişi, yetenek gelişimi ve eğitime yatırım yapma ihtiyacının artması, ve üretken yapay zeka ile iş dönüşümünü sağlamak için hibrit bir yaklaşımın benimsenmesi yer alıyor.
Yapay zekâ liderliği, önümüzdeki dönemde daha da önemli hale geliyor. Yapay zekâyı benimseyen sektörlerin sayısı hızla artarken, kuruluşlar da bu dönüşümü etkili biçimde yönetebilecek konsolide bir liderliğe ihtiyaç duyuyor. Araştırmaya göre, günümüzde kuruluşların yüzde 60’ı halihazırda bir yapay zekâ yöneticisi (Chief AI Officer) atamış durumda. Yüzde 26’sı ise bu tür atamaları 2026 yılına kadar gerçekleştirmeyi planlıyor.
Kuruluşlar, üretken yapay zekâ becerilerine yönelik yetenek açığını kapatmaya yönelik aksiyon alıyor. Araştırmaya göre, her iki kuruluştan biri yapay zekâ alanındaki yetkinlik eksikliğini gidermek amacıyla eğitim planları geliştirmiş durumda. Kuruluşların dörtte üçü, mevcut iş gücünü yeniden yetkilendirmek ve geliştirmek için eğitim yatırımlarına öncelik vermeyi planlıyor. Ankete katılan kuruluşların yüzde 56’sı üretken yapay zekâya yönelik eğitim programlarını hayata geçirmişken, yüzde 19’unun bu planları 2025 yılı sonuna kadar devreye alması bekleniyor. Önümüzdeki yıl yapay zekâ yetkinliklerine sahip profesyonellere olan talebin de artacağı öngörülüyor. Buna göre, 2025 itibarıyla her 10 kuruluştan 9’u üretken yapay zekâ uzmanlığına sahip yetenekleri işe almayı planlıyor. Kuruluşların yüzde 25’i, açılacak yeni pozisyonların en az yarısının üretken yapay zekâ becerileri gerektireceğini belirtiyor. Sektörel bazda ise, BT sektöründeki kuruluşların yüzde 35’i, yeni rollerin en az yarısında üretken yapay zekâ yetkinliklerinin gerekli olacağını belirtiyor. Üretim sektöründeki kuruluşların yüzde 28’i de benzer bir yaklaşım benimsemeye hazırlanıyor.
Kuruluşlar üretken yapay zekâyı benimseme yolunda ilerlerken, çoğu halihazırda var olan modeller üzerine inşa edilmiş özel uygulamaları kullanmayı planlıyor. Ancak, iş akışlarına tam olarak entegre edilebilmelerini sağlamak için bu modeller üzerine kendi özel uygulamalarını inşa etmeyi hedefliyorlar.
Araştırmaya göre, kuruluşların yüzde 40’ı, doğrudan kullanıma hazır üretken yapay zekâ modellerini konuşlandırmayı planlıyor. Yüzde 58’i, bu hazır modeller üzerinde kendi özel uygulamalarını geliştirmeyi hedefliyor. Yüzde 55’i, ince ayarlanmış (fine-tuned) modeller üzerine özel çözümler kurmayı planlıyor. Öte yandan, sıfırdan şirket içinde geliştirilen modelleri kullanmayı planlayanların oranı yalnızca yüzde 25 ile sınırlı kalıyor.
