Türkiye’nin en iyi iş yerlerinde çalışan esenliği ve psikolojik güven, sürdürülebilir başarının yeni standartlarını belirliyor.
Great Place To Work Türkiye, 200 binden fazla çalışanın sesini duyurduğu Best Workplaces for Well-being 2026 listesini ve beraberindeki içgörü raporunu yayımladı. Araştırma, esenliği bir yönetim sanatı olarak benimseyen şirketler ile bu konuyu sadece bir “dayanıklılık ödevi” olarak görenler arasındaki derin uçurumu çarpıcı verilerle gözler önüne seriyor.
Araştırma sonuçlarına göre, bir iş yerini “harika” kılan temel unsur görkemli ofisler değil, sunulan psikolojik destek ve güven ortamı. Duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamına sahip olduğunu düşünen çalışanların oranı, Best Workplaces for Well-bein 2026 listesinde yer alan şirketlerde yüzde 79 iken, liste dışı şirketlerde bu oran yüzde 43 seviyesinde kalıyor. Bu tablo, çalışanların kendilerini güvende hissetmedikleri ortamlarda aidiyet duygusunun da zayıfladığını kanıtlıyor.
Çalışan bağlılığı verileri, organizasyonlar için “görünmez bir veda” hikayesine işaret ediyor. Çalışanların yaklaşık yüzde 18’i, alternatifleri olmadığı veya belirsizlikten kaçındıkları için mevcut işlerinde kalmaya devam ediyor. Fiziksel olarak orada bulunan ancak zihinsel olarak kopuş yaşayan bu profil, “sessiz istifa” riskini besliyor. En iyi şirketlerde çalışanların yüzde 87’si iş arkadaşlarının birbirini önemsediğini belirtirken, liste dışı şirketlerde bu oran yüzde 56’ya gerileyerek ekip ruhundaki zayıflığı ortaya koyuyor.
Esenlik kültürünün kök salması, liderlerin çalışanları bir “kaynak” yerine “insan” olarak görmesine dayanıyor. Yöneticisinden insani değer gördüğünü hissedenlerin oranı, listenin zirvesindeki şirketlerde yüzde 87 iken, diğer şirketlerde yüzde 54’te kalıyor. Rapor, iyi olma halinin kağıt üzerindeki politikalardan ziyade, şeffaf bir yönetim iklimi ve lider vicdanıyla inşa edilebileceğini vurguluyor.
