Yeniden Biz ve IPSOS Türkiye tarafından yapılan Kariyer Molasında Kadınlar araştırmasına göre kadınların yüzde 97’si yeniden çalışmak istiyor.
Türkiye’de kadın istihdamının dönüşümüne odaklanan 8’inci Yeniden Gelecek Zirvesi, 750’yi aşkın katılımcıyla gerçekleşti. Sabancı Center’da gerçekleştirilen zirvede 46 konuşmacı, iş dünyasının temsilcileri ve ilham veren liderlerle buluşarak dönüşen iş gücüne dair görüşler ve veriler aktardı. Zirvede IPSOS Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirilen “Yeniden Biz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırmasının sonuçları da katılımcılarla paylaşıldı.
Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşlerini destekleyen öncü sivil toplum kuruluşu Yeniden Biz, kuruluşundan bu yana yaklaşık 500 bin kadına ulaşarak yeniden istihdama dönüş yolculuklarında ilk adımı atmalarına destek oldu. 5 binden fazla kadının yer aldığı yetenek havuzu, 70 kurumsal üye ve 1200 gönüllüden oluşan güçlü ekosistemiyle Yeniden Biz, 10 yıllık deneyiminin bir yansıması olan 8. Yeniden Gelecek Zirvesi’nde tüm paydaşlarını bir araya getirdi. Bu yıl 8.’si düzenlenen etkinlik Sabancı Center’da gerçekleştirildi. Açılış konuşmasını Yeniden Biz Yönetim Kurulu Eş Başkanları Selen Kocabaş ve Yılmaz Yıldız tarafından yapılan zirvede ilham verici konuşmalar, beceri ve teknoloji odaklı oturumlar ile liderlik sohbetleri ele alındı.
Zirvenin konuşmacıları arasında Acar Baltaş, Açıl Sezen, Arzu Kaprol, Bekir Ağırdır, Engin Aksoy, Gamze Cizreli, Lale Eren ve Prof. Deniz Ülke Kaynak gibi birçok isim yer aldı.
Yeniden Biz ve IPSOS Türkiye tarafından yapılan “Yeniden Biz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırması, Türkiye’de kadınların iş gücüne dönüş hikayesinin bekleyişten değil; aktif bir yeniden yapılanma ve öğrenme sürecinden oluştuğunu ortaya koydu. Araştırmaya katılan kadınların yüzde 97’si yeniden çalışmak istiyor; bu da dönüş motivasyonunun hiç olmadığı kadar güçlü olduğunu gösteriyor.
Veriler, kadınların iş hayatından uzaklaşmasının büyük ölçüde kendi tercihleriyle değil; bakım yükü, esneklik eksikliği, iletişim sorunları ve iş–özel yaşam dengesinin sağlanamaması gibi yapısal sebeplerle gerçekleştiğine işaret ediyor. Buna rağmen kadınların önemli bir bölümü, sahip oldukları deneyim ve yetkinliklerle yeniden katkı sunabileceklerine güveniyor; ancak işveren önyargısı ve fırsat eşitsizliği dönüş yolculuğunun önündeki en kritik bariyerler olarak öne çıkıyor.
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer bulgusu ise kadınların bu dönemi pasif bir mola değil, aktif bir gelişim ve yeniden konumlanma fırsatı olarak değerlendirmesi. Dijital becerilerden yapay zeka okuryazarlığına kadar geniş bir alanda eğitim alan kadınların yüzde 96’sı dijitalleşmenin iş verimliliğini artırdığına inanıyor. Bu içgörü, yeni ekonominin gerektirdiği yetkinliklerle kadınların dönüş isteğinin güçlü bir biçimde kesiştiği bir fırsat alanını işaret ediyor.
