Geleneksel iş arama yöntemlerinin yapay zekâ filtreleri nedeniyle tıkanması üzerine, adaylar işe alım yöneticilerine doğrudan ulaşabilmek için flört uygulamalarını birer networking platformuna dönüştürüyor.
Günümüzde milyonlarca insan flört uygulamalarını sadece romantizm için değil, kariyer basamaklarını tırmanmak için kullanıyor. Çevrimiçi iş arama sistemlerinin yapay zekâ filtreleri ve yoğun başvuru trafiği nedeniyle tıkanması, adayları işe alım yöneticilerine ulaşmak için Hinge, Tinder ve Bumble gibi platformlarda “eşleşme” aramaya itti.
California College of the Arts öğrencisi 20 yaşındaki Tiffany Chau, yaz stajı bulabilmek için Hinge profilini tamamen profesyonel bağlantılara odaklanacak şekilde düzenledi. Chau, bu yöntemi Instagram veya LinkedIn gibi bir ağ kurma platformu olarak gördüğünü belirtiyor. ResumeBuilder.com tarafından yapılan bir araştırma, kullanıcıların yaklaşık üçte birinin iş bağlantısı kurmak amacıyla bu uygulamaları kullandığını, üstelik bu kişilerin yarısına yakınının yıllık 200 bin dolar üzerinde geliri olan kıdemli çalışanlar olduğunu ortaya koyuyor.
İş gücü piyasasındaki belirsizlik ve yapay zekâ algoritmalarının özgeçmişleri elemesi, insan temasını işe alım sürecinden uzaklaştırdı. Uzmanlara göre kullanıcılar, sistemin dışına çıkmak ve doğrudan bir muhatap bulabilmek için her türlü aracı kullanmaya hazır. Bu durumun bir sonucu olarak, Claude veya ChatGPT gibi yapay zekâ araçlarını iş aramada kullanan adaylar, şimdi de flört uygulamalarının algoritmalarını kariyer hedefleri için manipüle ediyor.
Grindr gibi bazı platformlar ağ kurma faaliyetlerine daha esnek yaklaşırken; Bumble, Match Group ve Tinder gibi devler bu eğilime mesafeli duruyor. Şirket temsilcileri, uygulamaların “ticari amaçlar” veya “iş bağlantıları” için değil, “gerçek romantik ilişkiler” için tasarlandığını belirterek kullanıcıları kurallara uymaya çağırıyor. Ancak kullanıcılar, survive (hayatta kalma) içgüdüsüyle bu sınırları zorlamaya devam ediyor.
Öte yandan araştırmalar, flört uygulamalarını iş amaçlı kullananların yüzde 38’inin, iş bağlantısı kurdukları kişiyle fiziksel bir ilişki de yaşadığını gösteriyor. Ancak her deneme başarıyla sonuçlanmıyor. Öğretmenlikten halkla ilişkilere geçmek isteyen 28 yaşındaki Kait O’Neill, üç aylık denemesinin ardından bu yöntemin stresi artırdığını belirterek “geleneksel” yöntem olan LinkedIn’e geri döndüğünü ifade ediyor.
