Wellbees’in 2025 Esenlik Haritası, evlilik ve ilişki sorunlarının kaygı ve stresi geride bırakarak çalışan performansında yüzde 30’a varan kayba yol açtığını ortaya koydu.
Kurumsal esenlik çözümleri sunan Wellbees, iş dünyasının nabzını tutan “2025 Esenlik Haritası”nı yayımladı. Araştırma, küresel belirsizliklerin ve ekonomik dalgalanmaların yalnızca çalışanların iş yaşamını değil, özel hayatlarını da derinden etkilediğini gösteriyor. En çarpıcı sonuç ise, psikolojik destek başvurularında evlilik ve ilişkiler konusunun yüzde 19,8 ile ilk sıraya yükselmesi oldu.
2025 yılında çalışanların Wellbees psikolojik destek danışmanlarıyla yaptığı çevrim içi görüşmelerin
yüzde 19,3’ü kaygı, yüzde 14,1’i ise stresle başa çıkma gerekçesiyle gerçekleşti. Böylece her üç çalışandan biri, kaygı ya da stres nedeniyle uzman desteğine başvurmuş oldu. Bu oran, geçen yıla göre yüzde 5,6 artış gösterdi.
Kaygı, stres, depresyon, iletişim problemleri, öfke kontrolü ve iş yaşamı kaynaklı başvuruların toplamı ise yüzde 56,5 ile dikkat çekici bir seviyeye ulaştı.
Psikolojik destek başvuru nedenleri arasında evlilik ve ilişkiler, geçen yıla kıyasla yüzde 24,5 artış göstererek listenin zirvesine yerleşti. Ayrıca çalışanların yüzde 5,44’ünün ebeveyn-çocuk ilişkileri nedeniyle destek alması, aile içi ilişkilerin 2025’in en kritik esenlik başlıklarından biri hâline geldiğini ortaya koydu.
Araştırma, cinsiyet ve kuşaklara göre de farklı eğilimler olduğunu gösteriyor.
Kadınlar en çok kaygı nedeniyle destek alırken,
Erkekler evlilik ve ilişkiler için başvurdu.
Y kuşağında evlilik ve ilişkiler ilk sırada yer alırken,
Z ve X kuşaklarında kaygı öne çıktı.
Beslenme danışmanlığı başvurularında uzun süredir ilk sırada yer alan kilo kontrolü, bu yıl yerini egzersiz ve sporcu beslenmesine (yüzde 19,4) bıraktı. Spor danışmanlığı tarafında ise çalışanlar en çok spor alışkanlığı kazanmak ve motivasyon için destek aldı.
Araştırmayı değerlendiren Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, 2025 Esenlik Haritası’nın iş dünyası için güçlü bir uyarı niteliği taşıdığını belirterek şu değerlendirmeyi yaptı: “Son yıllarda insanlar ayakta kalmaya ve idare etmeye odaklandı. Ancak 2025 itibarıyla ‘nasıl dayanırım’ sorusunun yanına ‘neden dayanıyorum’ sorgulaması eklendi. Bu sorgulama en çok, kimlik, aidiyet ve anlam ihtiyacının merkezinde yer alan evlilik ve ilişkilerde kendini gösterdi.”
Abacıoğlu, global araştırmaların aile ve ilişki problemleri yaşayan çalışanlarda yüzde 30’a varan verimlilik kaybı, artan presenteizm ve zayıflayan karar verme becerilerine işaret ettiğini de vurguladı.
Sorunun yalnızca bireysel performansla sınırlı olmadığına dikkat çeken Abacıoğlu, şirketler için yeni dönemin önceliğini şöyle özetledi: “Artık sadece bireysel esenliğe odaklanan yaklaşımlar yeterli değil. Evde yaşanan kopuşlar, iş yerindeki ekip dinamiklerine ve lider-çalışan ilişkilerine hızla yansıyor. Bu nedenle şirketlerin psikolojik güvenliği, açık iletişimi ve insanlar arasındaki bağları güçlendiren sosyal esenlik yatırımlarını önceliklendirmesi gerekiyor.”
Wellbees, bu yaklaşım doğrultusunda yalnızca çalışanlara değil, çalışanların ailelerine de uzman desteği sunarak esenliği daha bütüncül bir yapıya taşımayı hedefliyor.
