Çalışanlarının iş ve yaşam dengesini sağlamaları için hayata geçirdiği yenilikçi projelerle adından sıkça söz ettiren Alternatif Bank, insan odaklı yaklaşımı temel alan bakış açısıyla çalışanlarına daha mutlu, huzurlu ve verimli iş ortamları sunabilmek için faaliyetlerine hız kesmeden devam ediyor. Banka, bu kapsamda 2022 yılında başlattığı “Alternatif Yaz” uygulamasıyla çalışanlarına sunduğu; temmuz ve ağustos aylarında seçecekleri dört hafta boyunca istedikleri yerden çalışma fırsatını bu yaz da devam ettiriyor. Bu uygulamayla Alternatif Banklılar, yazın keyfini sevdikleriyle birlikte çıkarırken aynı zamanda dengeli bir iş-sosyal hayat ritminin huzurunu yaşama fırsatına sahibi oluyor. Alternatif Yaz uygulaması ayrıca, sadece İstanbul ile sınırlı kalmıyor, halen hibrit sistemde çalışan tüm genel müdürlük ekipleri Türkiye’nin neresinde olursa olsun bu uygulamadan faydalanabiliyor.
Alternatif Yaz’ın detaylarını ve bankanın diğer yenilikçi çalışma modellerini Alternatif Bank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bike Tarakcı’dan dinledik.
Alternatif Bank İnsan Kaynakları
Genel Müdür Yardımcısı
Bike Tarakcı
Alternatif Yaz uygulaması nedir, çalışanlara sağladığı faydalardan kısaca bahsedebilir misiniz?
Yeni nesil çalışma modelimiz AlterFlex kapsamında hayata geçirdiğimiz, çok sevilen uygulamamız Alternatif Yaz ile çalışanlarımıza hem uzaktan hem esnek çalışma imkânı sunuyoruz. Alternatif Banklılar yaz aylarında tatil bölgelerinden, ailelerinin yanından ya da diledikleri herhangi bir yerden çalışma özgürlüğüne sahip oluyor. 2022 yılından bu yana devam ettirdiğimiz ‘Alternatif Yaz’ uygulamamız, hem iş süreçlerimizi kesintisiz sürdürmemize hem de çalışanlarımızın memnuniyetini en üst seviyede tutmamıza yardımcı oluyor. Yaptığımız değerlendirmelerde yaz aylarında sunduğumuz bu esnekliğin, çalışanlarımızın motivasyonlarını artırarak yaratıcılıklarını ve üretkenliklerini en üst düzeye çıkardığını gözlemliyoruz.
Bankada uzaktan ya da hibrit çalışanların oranı nedir?
Alternatif Yaz uygulamamız dışında AlterFlex kapsamında, çalışanlarımız haftada iki gün uzaktan çalışabiliyor ve esnek mesai saatlerinden faydalanabiliyorlar. Tüm genel müdürlük çalışanlarımız çekirdek saatlerimiz dışındaki zamanlarda mesai saatlerini ihtiyaçlarına göre kendileri belirleyebiliyorlar. Bugün AlterFlex kapsamında iştiraklerimiz de dahil olmak üzere genel müdürlük çalışanlarımızın yaklaşık yüzde 40’ı tamamen uzaktan, yaklaşık yüzde 45’i ise hibrit modelde çalışıyor. Görevi gereği uzaktan çalışma ya da esnek çalışma modeliyle uyumlanamayan iş gruplarımız için de yıllık ek idari izin planlayarak, AlterFlex’i tüm çalışanlarımızı kapsayacak şekilde uyguluyoruz. Sektörümüze örnek olacak ve kapsayıcılık anlamında başarılı olan bu çalışma modelini hayata geçiren öncü banka olmaktan mutluluk duyuyoruz.
Çalışanlarımızın ve müşterilerimizin memnuniyetini en üst düzeyde tutarak sürdürülebilir başarılara imza atmayı hedefliyoruz. Banka olarak, çalışan odaklı yaklaşımımızın bir yansıması olarak hem uzaktan hem de esnek çalışmayı birlikte sunan AlterFlex, Alternatif Yaz gibi uygulamalarla çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerine ve kişisel mutluluklarına katkıda bulunmaya devam edeceğiz.