İdenfit değerlendirmelerine göre şirketlerin yüzde 51’i işe alımda yapay zekâdan yararlanırken, teknoloji İK ekiplerine haftada 1 gün kazandırıyor.
İnsan kaynakları ve işe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı küresel ölçekte ivme kazanıyor. İdenfit’in değerlendirmelerine göre şirketlerin yüzde 51’i işe alım süreçlerine yapay zekâyı dahil etmiş durumda. AI destekli uygulamalar işe alım ekiplerine haftada ortalama 1 iş günü zaman kazandırırken; teknoloji en çok iş ilanı yazımı, aday iletişimi ve CV tarama aşamalarında tercih ediliyor.
SHRM ve LinkedIn verileri de bu hızlı yükselişi destekliyor. İşe alımda yapay zekâ kullanan veya denemeye başlayan şirketlerin oranı 2024’te yüzde 27 seviyesindeyken 2025’te yüzde 37’ye, genel İK süreçlerinde ise yüzde 26’dan yüzde 43’e yükselmiş durumda.
Şirketlerin yapay zekâ teknolojilerini en çok konumlandırdığı alanlar tekrarlayan, zaman alan ve yüksek hacimli operasyonlar olarak öne çıkıyor:
İş ilanı hazırlama: Yüzde 73
Aday e-postası ve mesajı oluşturma: Yüzde 68,6
Otomatik aday mesajlaşması: Yüzde 49,6
CV tarama ve ön eleme: Yüzde 32,1
Süreçlerdeki AI destekli otomasyon sayesinde toplam işe alım süresinde yüzde 33 ile yüzde 60 arasında değişen iyileşmeler elde ediliyor. Yapay zekâ kullanan İK uzmanlarının yaklaşık yüzde 90’ı bu teknolojinin verimliliği artırdığını doğruluyor.
İdenfit CEO’su Onur Bayındır, yapay zekânın İK’daki rolünü değerlendirirken odağın yalnızca hız olmaması gerektiğini belirtti: “Yapay zekânın işe alımda asıl değeri, kararı vermesinde değil, doğru kararı verecek insanlara zaman kazandırmasında. Yüksek hacimli işleri teknolojiye devrettiğimizde İK ekipleri aday deneyimine, yetkinlik değerlendirmesine ve işe alım yöneticilerine daha fazla zaman ayırabiliyor. Teknolojinin insan kaynağının yerini almak yerine, İK ekiplerinin daha stratejik işlere odaklanmasını sağlayan bir yardımcı olarak konumlanması önemli.”
Yapay zekâ kullanan şirketlerin yüzde 24’ü en uygun adayları seçme yeteneklerinin geliştiğini, LinkedIn ise kaliteli işe alım ihtimalinin yüzde 9’a kadar yükseldiğini bildiriyor. Ancak başarı, nihai kararı tamamen yapay zekâya bırakmakta değil; hızlı AI dönüşleri ile insani değerlendirmeleri ve etiği doğru harmanlamakta yatıyor.
