Uzaktan çalışma modelinin Türkiye’de beklenen sürdürülebilirliği yakalayamamasının ardında modelin kendisi değil, kurumların yönetim kültürü ve organizasyonel eksiklikleri yatıyor.

Sosyalleşme ihtiyacı, statü arayışı, merak ve keşif, duyusal uyarılma-haz veya kontrol ihtiyacı… Bu motivasyonların bugün nasıl ifade edildiğini analiz ederek geleceği daha öngörülebilir yapmak mümkün.

CEO Bob Iger, çalışanların haftada 4 gün ofisten çalışmalarını talep etti.

HP, hibrit çalışmayı destekleyen ürün ve çözümlerini düzenlediği basın toplantısında tanıttı.

A.Team ve MassChallenge’ın teknoloji sektöründe faaliyet gösteren 581 yöneticiyle gerçekleştirdiği anket çalışmasının sonuçları, iş dünyası adına ilgi çekici çıktılar barındırıyor.

Geleneksel çalışma modellerinin dışına çıkmak isteyen Y ve Z Kuşağı arasında 4 gün çalışma talebi artarken, İK yöneticileri bunun yerine günlük mesai saatinin kısaltılmasına daha sıcak yaklaşıyor.

Şirket, hibrit çalışma düzenini kalıcı hâle getiriyor.

Ajans ağı, tanıttığı yeni programla çalışanlarına yenilikçi bir çalışma modeli sunuyor.